İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır.
İhbar süresi nedir?
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa tanınması gereken bildirim süresidir; İş Kanunu'na göre kıdem arttıkça 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak uzar.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı mıdır?
Evet; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır, kıdem tazminatı ise belirli şartlarla hizmet süresine göre hak kazanılan ayrı bir tazminattır.
İhbar Tazminatı Hesaplama nasıl yapılır?
İş Kanunu 17. maddeye göre ihbar süresi kıdemle birlikte 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak artar.
Kullanılan formül
İhbar tazminatı = brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün).
Sonuç hakkında bilmeniz gerekenler
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılmışsa o süre esas alınır.